직장 생활 진상러들…"널 어떡하지?"
직장 생활 진상러들…"널 어떡하지?"
  • 한다희
  • 승인 2018.05.04 17:21
  • 조회수 403
  • 댓글 0
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내가 누군 줄 알아?
내가 누군 줄 알아?

거래처 사무실, A 상무와의 대화

 

A : 자네 직급이 뭐야?

나 : 아, 대리입니다만.

A : 대리를 보냈다, 하! 내가 어떤 사람인가? 사실상 이 회사의 대표 아닌가? 적어도 이번에는 더 급이 높고 권한이 큰 사람, 책임질 수 있는 사람이 와야 하는 것 아닌가?

 

자기애성 인격 장애 체크리스트

•  자신의 성취와 능력을 과장하길 좋아하고 많은 사람들이 자신을 존경하길 바란다.

•  잘못을 저지르고 나서도 스스로 자신에게 그 일을 할 만한 권리가 있다고 믿는다.

•  다른 사람의 자존심이 짓밟히거나 기분이 상하는 것을 거의 인식, 아니 느끼지 못한다.

•  두 말할 필요 없이 오만하고 건방지다.

 

이런 사람, 어떻게 대해야 할까요?

 

위험한 심리학

위험한 심리학

송형석

“나는 왜 네가 이유 없이 싫을까?”
이상한 사람과는 슬며시 거리 두기
오래갈 사람과는 편안한 거리 찾기

 

 

 

투덜투덜이

투덜이 직장 동료 B와의 대화

 

나 : 뭐해요?

B : 뭐하긴요, 일하죠. 부장이 이번에 또 일 시켰잖아. 그 인간은 내가 쉬는 꼴을 못 봐. 주말에 쉬지도 못하게 생겼어. 내가 잊나 봐. 복수하자. 

나 : 어이구, 됐어요. 커피 좀 마실래?

B : 잠 깨라고 먹이는 거지? 너도 똑같아. 얄미워 죽겠어.

 

편집성 인격 장애 체크리스트

•  충분한 근거 없이 타인이 자신을 착취하고 해를 입히거나 속인다고 의심한다. 

•  상대방이 자신을 괴롭힌다고 생각해 상대의 장점이 눈에 들어오질 않는다. 상대방이 성실해도, 자신을 괴롭히기 위한 성실로 보일 정도다.

•  모욕, 상해, 경멸 등을 용서하지 않는다. 한을 품었다가 10년, 20년이 지난 뒤에도 비슷한 일이 있으면 그때 그 감정 그대로 또 싸운다.

•  "정말로 그렇게 생각해요?"라고 물어보면 "아뇨, 농담이지 뭘 그걸 그렇게 받아들이세요?"라고 말할 것이 분명하다.

 

이런 동료, 어떻게 대해야 할까요?

 

위험한 심리학

위험한 심리학

송형석

“나는 왜 네가 이유 없이 싫을까?”
이상한 사람과는 슬며시 거리 두기
오래갈 사람과는 편안한 거리 찾기

 

 

 

깐깐이... 너는 답답이..

일 중독자 C 주임 뒷담화

 

A : C 주임님이 또 출근하셨어요. 빨간 날에. 아니 월급 더 주는 것도 아닌데 왜 저럴까?

B : 내 말이.. 솔직히 일 잘하는 것도 아니야. 남 일까지 꼬치꼬치 따지고 다녀서 능률 떨어져. 안 그래?

A : 정확해. 어제는 "자네, 지난번에 내가 하라고 한 일은 다 했나?" 물어보는거야. 아직 다 못 했다고 하니까,

B : 같이 하재?

A : 응. 어제 다 안 해도 될 일인데, 하여간 요령이 없어 요령이.

 

강박성 인격 장애 체크리스트

•  세밀한 부분들, 규칙, 명단, 순서, 기구, 조직 혹은 시간표에 집착하느라 작업의 주안점을 놓친다.

•  작업 끝내는 것을 방해할 정도의 완벽주의가 언제나 몸에 배어 있다. 심지어 자신의 엄격한 기준을 만족시킬 수 없어서, 이미 실행에 들어간 계획을 마치지 못하는 경우도 생긴다.

•  자신이 하는 방식을 다른 사람들이 정확하게 따라 할 수 있을 때까지 그들에게 일을 맡기거나 그들과 함께 일하는 것을 주저한다. 그러다 결국 혼자 한다.

 

이런 상사, 어떻게 대해야 할까요?

 

위험한 심리학

위험한 심리학

송형석

“나는 왜 네가 이유 없이 싫을까?”
이상한 사람과는 슬며시 거리 두기
오래갈 사람과는 편안한 거리 찾기

 

 

 

이런 인격 장애 유형이 어떤 심리에서 비롯된 건지, 어떻게 대처해야 할지. <위험한 심리학>에서는 이런 부류의 인간군상에 대처하는 과학적 요령이 나와 있습니다. 에디터의 책 평가 점수는 다음과 같습니다.

5점 만점에 5점!!
5점 만점에 5점!!

 


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